笔者近期关注了最新一期的《赢在战略》研讨会，会上提出到底目前企业需要什么样的人才？与会者纷纷发表了自己的意见，其中观点占据最多的就是企业老板目前就是觉得无论是学校还是专业培训人才机构，都没有实事求是的给企业真正培养人才，都需要通过企业的内部培训方才能够正式上岗。
一位旗下有一百多名员工的老总这样说到：现在学校里（包括本来专门为企业培养实用人材的专科学校）培养出的人90%企业不能使用，企业要负担大量的内部培训工作，才能把部份学生转化成企业的合格员工。为何学校培养出来的人90%不能直接用？这个老总的看法是，大部份学校只教会了学生1些知识，却没有教会学生如何做事，更没有教会学生如何做人。而在企业和职场，会做人和会做事才是第1重要的。面对这样的疑惑，新联教育的老师们感到庆幸，因为打从一开始，他们就采取了先育人后教书的方针，培养了一批批建筑精英步入社会。的确，如今不管是大学校园还是市面上大多的培训机构，更多注重的是教学生书本的死知识，却没有教会学员如何走入职场，如何在职场中生存。笔者是很同意研讨会里老板们的疑惑，同时也觉得在职场中做人远比专业能力更加的重要。为此，笔者深入走进了新联教育，深深体会了育人为先的教学模式。
在课上，老师给予了学员充分的空间，因为他们觉得，学生走入社会，是要与人交流沟通的，只有交流才能成长，只有沟通才能进步，所以老师们在课堂上不断地鼓励学员们提出自己的疑惑见解，并加以讨论分析。这也潜移默化的告诉学员在企业里沟通是做人的第一步。当然让学员自己分享自己的疑惑，自己的问题或者见解，使得班级别的学员能够更好地取长补短，吸收知识，这在企业里也是很有必要的。老板希望的是企业内部一派欣欣向荣的学习气象，各个都是行业中的精英骨干，如果因为吝啬自己的所学而导致企业的停步不前这肯定是老板不愿意看到的。
在课下，新联的老师们，也不忘从小事教导自己的学员如何在职场中走的更远。老师指出，备考是件苦闷且乏味的事，其中的痛苦也只有备考的孩子才明白。这时候有些意志不坚定的学员就容易消极对待考试，觉得准备和不准备其实结果都一样。这个时候，老师私下的沟通就显得尤为必要。老师会告诉自己的学生，考试其实并不难，只要树立信心方法得当，积极应对，没有什么是过不了的。在职场里，我们也难免会遇到这样或那样的困难，如果因为一次小小的困难我们就退缩止步，我们就消极面对，我们还用什么来证明自己呢？有的考生还曾经抱怨自己辛辛苦苦准备了一年，但是还是没有通过，这对他们是不公平的！内心的忿忿不平可想而知，但是据在新联参加培训的学员们了解到，一开始老师就告诉他们一个真理：付出不一定等于收获！这是个注重结果的社会。
也许我了解的都只是新联教育片面的教育模式，因为时间的有限，我也只能了解到这些信息，但是我有这样的感觉，从这里走出来的学员，无论从专业水平还是从心理素质上，都是过硬的。当每天被潜移默化的灌输职场的模式，职场的思想，职场应有的态度，等他日真正进入了建筑行业，真正走进了职场之中，我相信这些理念这些思想会起至关重要的作用的。
